Jobid=624601721235637843 (0.0205)
ppBouwen aan een toekomstbestendige GGZ-organisatie. Jij zorgt ervoor. /p pOver de vacature: /p h3Zo werk jij /h3 pVoor wie jij er als HR Business Partner bent? Voor directeuren, clustermanagers en managementteams binnen GGz Centraal. Je ondersteunt hen bij complexe organisatievraagstukken, leiderschapsontwikkeling en verandertrajecten. Daarbij vertaal je organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen en draag je bij aan een sterke, toekomstbestendige organisatie. /p pVanuit jouw expertise en persoonlijke talenten geef jij vorm aan de functie van HR Business Partner. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie en weet moeiteloos te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. /p pWat de functie van HR Business Partner bij GGz Centraal bijzonder maakt is: /p ul ligesprekspartner en adviseur zijn voor directie, divisiemanagement en clustermanagement bij organisatie- en veranderopgaven. /li limedeverantwoordelijk zijn voor de HR‑agenda en het vertalen van organisatiedoelstellingen naar strategische HR‑doelen binnen jouw domein. /li lihet leiden van organisatiebrede HR‑projecten en het borgen van duurzame implementatie van veranderingen. /li lihet adviseren, begeleiden en coachen van management bij complexe vraagstukken op het gebied van leiderschap, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiecultuur. /li lihet stellen van de vraag achter de vraag, waardoor je management helpt om duurzame keuzes te maken die bijdragen aan de organisatiedoelen. /li /ul pJuist in deze functie maak je het verschil door regelmatig een stap terug te zetten. Je overziet het grotere geheel, legt verbanden tussen ontwikkelingen en stelt de vragen die nodig zijn om beweging te creëren. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet ideeën daadwerkelijk om te zetten in resultaat. /p h3Jouw team /h3 pJouw nieuwe collega’s van Mens Organisatie kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Met jou als HR Business Partner bouwen we aan een toekomstgerichte HR‑dienstverlening die de organisatie ondersteunt bij haar ambities en veranderingen. Samen met de hr‑medewerker en de hr‑adviseur ben je verantwoordelijk voor de gehele HR‑dienstverlening binnen jouw gebied. /p pDe afdeling Mens Organisatie bestaat uit ruim 70 professionals die zich dagelijks inzetten voor de ondersteuning en ontwikkeling van onze bijna 3.000 medewerkers. Je wordt onderdeel van het HR‑adviesteam, bestaande uit vier HR Business Partners en vier HR‑adviseurs. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de HR‑dienstverlening binnen verschillende onderdelen van de organisatie. /p pGGz Centraal bevindt zich in een belangrijke organisatieontwikkeling. We bewegen van een regionaal ingerichte structuur naar een divisiegerichte organisatie. Tegelijkertijd werken we aan thema’s zoals leiderschap, duurzame inzetbaarheid, cultuurontwikkeling en toekomstbestendige zorg. Als HR Business Partner speel je hierin een zichtbare en aanjagende rol. /p pWat ons team kenmerkt? Professionaliteit én betrokkenheid, strategisch denken én samen de schouders eronder zetten. We zoeken elkaar actief op, sparren met elkaar over complexe vraagstukken en leren van elkaars expertise. /p pJouw nieuwe werkplek? Het prachtige, bosrijke terrein van Zon Schild in Amersfoort. Op maandag werken we gezamenlijk op kantoor. De overige dagen werk je hybride vanuit huis of één van onze locaties in de regio. /p h3Wij zorgen voor jou /h3 pWerk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie‑inhoud, type behandelprogramma en woon‑werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Als HR Business Partner bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op: /p ul lieen bruto maandsalaris tussen € 5.294 en € 6.918 (CAO GGZ, functiegroep 65) o.b.v. 36 uur. /li lieen contract voor 32‑36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract. /li lieen vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33 %. /li li166 verlofuren en 35 levensfase‑uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk‑privébalans. /li lieen jaarlijks balansbudget van €1.000, naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt. Denk aan een cursus, extra salaris of verlofuren, aan jou de keuze. /li lithuiswerkbudget € 450 voor het inrichten van een thuiswerkplek omdat we hybride werken. /li lide mogelijkheid om een fiets te leasen via Lease a Bike. Hiermee stimuleren we duurzaam en gezond woon‑werkverkeer. /li /ul pBoven alles bieden we je een uitdagende en afwisselende baan met de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing. /p pOnze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten. /p h3Wat wij vragen /h3 pJe bent een strategische gesprekspartner die organisaties en mensen in beweging krijgt. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, kunt complexe vraagstukken doorgronden en weet tegelijkertijd wat nodig is om daadwerkelijk resultaat te behalen. /p pDaarnaast durf je bestaande patronen ter discussie te stellen en stel je vragen die anderen soms niet stellen. Je kijkt verder dan de eerste hulpvraag en helpt managementteams scherp te krijgen wat écht nodig is. /p pOok heb je voor deze baan: /p ul lieen afgeronde hbo‑opleiding en wo werk‑ en denkniveau. /li liminimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner voor hoger management en directie. /li liminimaal 2 jaar ervaring met het leiden van organisatiebrede projecten of verandertrajecten. /li liaffiniteit met de zorg en bij voorkeur ervaring binnen een complexe maatschappelijke organisatie. /li listerk conceptueel, strategisch en analytisch vermogen gecombineerd met een pragmatische aanpak. /li liuitstekende advies‑ en beïnvloedingsvaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren op verschillende niveaus. /li /ul h3Wie zijn wij? /h3 pElk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven. /p pBinnen het vakcentrum Mens Organisatie ondersteunen we de organisatie bij belangrijke thema’s zoals leiderschap, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling. In een organisatie die volop in beweging is, krijg je de ruimte om mee te bouwen aan de zorg van morgen én aan een toekomstbestendige werkgever. /p h3Solliciteren /h3 pWil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Neem contact op met Erik Hessel, Manager HR a.i., via 06‑ . Voor overige vragen helpt de recruiter je graag verder op weg. /p pWij zijn op zoek naar een nieuwe collega, niet naar nieuwe leveranciers. Acquisitie stellen we daarom niet op prijs. /p pKom je bij ons werken, dan checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten. /p /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: