Jobid=631573729617513765 (0.0286)
Voor een toonaangevende organisatie met een sterke marktpositie in een technisch en projectmatig werkveld, zoeken wij een gedreven en strategisch Manager HR- en Organisatieontwikkeling. Vanuit meerdere vestigingen realiseert de organisatie complexe projecten voor zowel private als publieke opdrachtgevers. Met honderden medewerkers en een sterke regionale aanwezigheid behoort zij tot de grotere spelers binnen haar markt. De komende jaren staan verdere groei, professionalisering en organisatieontwikkeling centraal. De Manager HR- & Organisatieontwikkeling speelt hierin een sleutelrol.
Heeft u de vaardigheden om deze functie te vervullen? Lees hieronder de volledige details en solliciteer vandaag nog.
Als Manager HR- & Organisatieontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van de people-strategie als integraal onderdeel van de ondernemingsstrategie. Je bent lid van het directieteam en adviseert de algemeen directeur en directie over leiderschap, organisatieontwikkeling, cultuur, talentontwikkeling en strategische personeelsvraagstukken. In deze rol ben jij de drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling van de organisatie en de professionalisering van de HR-functie.
In deze regierol opereer je op strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet je uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR- en organisatie-initiatieven en creëert draagvlak voor verandering. Je bepaalt niet alleen de koers, maar zorgt er ook voor dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd en duurzaam worden verankerd binnen de organisatie.
Naast deze strategische verantwoordelijkheid blijf je nauw verbonden met de dagelijkse praktijk. Je bent een zichtbaar en toegankelijk sparringpartner voor directie, management en leidinggevenden. Je investeert in relaties, begrijpt de dynamiek van een organisatie met meerdere vestigingen en weet mensen mee te nemen in verandering zonder de ondernemende cultuur uit het oog te verliezen.
De komende jaren ligt de nadruk op het verder ontwikkelen van leiderschap, het versterken van talentmanagement en strategische personeelsplanning, het professionaliseren van HR-processen en het toekomstbestendig maken van de organisatie. Daarnaast speel je een belangrijke rol bij organisatieontwikkeling, digitalisering en de verdere positionering van de organisatie als aantrekkelijk werkgever.
Verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen, actualiseren en realiseren van de people- en organisatiestrategie
- Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap en strategische personeelsvraagstukken
- Ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning, talentmanagement en succession-planning
- Initiëren en begeleiden van organisatie- en verandertrajecten
- Versterken van leiderschapsontwikkeling en managementontwikkeling binnen de organisatie
- Doorontwikkelen van employer branding, recruitment en arbeidsmarktpositionering
- Professionaliseren van HR-processen, systemen, HR-data en managementinformatie
- Ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid, performance management en cultuurontwikkeling
- Vertalen van digitalisering en AI naar de HR- en organisatiepraktijk
- Leidinggeven aan en verder ontwikkelen van de HR-organisatie
- Actief bijdragen aan de strategische ontwikkeling van de organisatie als lid van het directieteam
Je bent een ervaren en energieke Manager HR- & Organisatieontwikkeling die strategisch inzicht combineert met een pragmatische aanpak. Je voelt je thuis binnen een projectmatige organisatie en bent in staat om mensen, leiderschap en organisatieontwikkeling naar een hoger niveau te brengen. Je bent een bevlogen en vanzelfsprekende sparringpartner voor directie en management, bouwt gemakkelijk vertrouwen op en weet met heldere communicatie en daadkracht veranderingen te realiseren.
- Hbo-/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde
- Meerdere jaren relevante werkervaring als HR Directeur, Manager Mens & Organisatie of Strategisch HR Business Partner
- Ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en verandertrajecten
- Ervaring met strategische personeelsplanning, talentmanagement en succession planning
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid binnen een organisatie met meerdere vestigingen
- Actuele kennis van arbeidsrecht, HR-processen en organisatieontwikkeling
- Ervaring in een regierol waarin verschillende belangen succesvol met elkaar worden verbonden
- Organisatiesensitief, analytisch, besluitvaardig, integer en overtuigend
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Siebert & Wassink is door onze opdrachtgever gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Manager HR- & Organisatieontwikkeling te verzorgen.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot en met 24 augustus 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Koen Wissink bij Siebert & Wassink in week 36. De vervolggesprekken bij onze opdrachtgever vinden plaats in week 37 en 38.
Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure en zal plaatsvinden in week 39.
Wij streven ernaar om de procedure in september 2026 af te ronden.
Over opdrachtgever
Onze opdrachtgever is een financieel gezonde en toekomstgerichte organisatie binnen een dynamisch, technisch en projectmatig werkveld. Vanuit meerdere vestigingen werkt zij aan uiteenlopende, vaak complexe meerjarige projecten voor een brede groep private en publieke opdrachtgevers. De organisatie combineert vakmanschap met een pragmatische aanpak en investeert continu in kwaliteit, innovatie en de ontwikkeling van mensen.
Dankzij langdurige klantrelaties, een solide marktpositie en een duidelijke groeikoers biedt zij een professionele, ondernemende werkomgeving waarin samenwerking, verantwoordelijkheid en resultaat centraal staan.
De organisatie combineert vakmanschap, ondernemerschap en langdurige klantrelaties met duidelijke ambities op het gebied van verdere groei en professionalisering. Medewerkers kenmerken de cultuur als betrokken, nuchter, ondernemend en resultaatgericht. De komende jaren wordt verder geïnvesteerd in leiderschap, talentontwikkeling, digitalisering en organisatieontwikkeling. xnkfpon De Manager HR- & Organisatieontwikkeling vervult hierin een bepalende rol en levert een directe bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Deel deze vacature: