jobid=A.0.0501
Als HR Business Partner bij ONE (Ocean Network Express) werk je aan een breed scala van HR-thema’s, van recruitment en talentmanagement tot verzuim en performance management. Je weet wat er speelt in de business en bent in staat om niet alleen mee te bewegen, maar ook kritisch te spiegelen en te adviseren. Managers waarderen jouw strategisch inzicht, maar ook je vermogen om zaken terug te leggen waar nodig. Je wordt onderdeel van het HR-team voor de Benelux, waarin je veel ruimte krijgt om zelfstandig te opereren én samen te bouwen aan ontwikkeling.
Je komt terecht in een veelzijdige en internationale omgeving, waar geen dag hetzelfde is. Je werkt nauw samen met collega’s in Nederland en België (Antwerpen), waarbij fysieke aanwezigheid in België soms nodig is, maar altijd in overleg. In de praktijk betekent dit dat je één keer per week of per twee weken met de trein naar Antwerpen reist.
De belangrijkste onderdelen van je functie zijn:
- Adviseren en begeleiden van managers op het gebied van verzuim, functioneren en ontwikkeling;
- recruitment (samenwerking met bureaus, voeren van 2e gesprekken, sparringpartner voor leidinggevenden);
- ontwikkelen en implementeren van beleid rondom opleidingen en talentmanagement;
- begeleiden van performancegesprekken en bijdragen aan een feedbackcultuur;
- signaleren van verbeterpunten in HR-processen en deze vertalen naar actie;
Je werkt vanuit het kantoor in Rotterdam (tegenover de Markthal), dat uitstekend bereikbaar is met het OV. In deze rol krijg je volop ruimte om eigen initiatieven te nemen, Jouw input wordt enorm gewaardeerd. Je rapporteert direct aan de Head of HR Benelux, Chantal de Rijk.
Je komt terecht in een veelzijdige en internationale omgeving, waar geen dag hetzelfde is. Je werkt nauw samen met collega’s in Nederland en België (Antwerpen), waarbij fysieke aanwezigheid in België soms nodig is, maar altijd in overleg. In de praktijk betekent dit dat je één keer per week of per twee weken met de trein naar Antwerpen reist.
De belangrijkste onderdelen van je functie zijn:
- Adviseren en begeleiden van managers op het gebied van verzuim, functioneren en ontwikkeling;
- recruitment (samenwerking met bureaus, voeren van 2e gesprekken, sparringpartner voor leidinggevenden);
- ontwikkelen en implementeren van beleid rondom opleidingen en talentmanagement;
- begeleiden van performancegesprekken en bijdragen aan een feedbackcultuur;
- signaleren van verbeterpunten in HR-processen en deze vertalen naar actie;
Je werkt vanuit het kantoor in Rotterdam (tegenover de Markthal), dat uitstekend bereikbaar is met het OV. In deze rol krijg je volop ruimte om eigen initiatieven te nemen, Jouw input wordt enorm gewaardeerd. Je rapporteert direct aan de Head of HR Benelux, Chantal de Rijk.
De uitdaging ga je aan bij ONE (Ocean Network Express):
Ocean Network Express (ONE) is een internationale speler in de containerlijnvaart met een kantoor in Rotterdam. In totaal werken er zo’n 200 collega’s in de Benelux, waarvan 150 in Nederland en 50 in België. De HR-afdeling bestaat uit vier mensen en valt onder leiding van Chantal de Rijk, Head of HR Benelux. Je directe collega’s zijn Melba (senior HR-adviseur), Marjolein (HR-coördinator payroll) en Amber (HR-coördinator administratie). Het kantoor bevindt zich in het prachtige pand (Blaak 16), van alle gemakken voorzien.
De cultuur binnen ONE is open, collegiaal en professioneel. Medewerkers krijgen de ruimte om eigenaarschap te nemen en hun rol naar eigen inzicht in te vullen. Dat betekent ook dat je veel zelf kunt oppakken, van operationeel tot tactisch-strategisch niveau.
De vacature biedt meer dan alleen een uitdaging:
- Een uitdagende generalistische HR-rol in een internationale context;
- een salaris tussen de 4500 en 5000 euro per maand, o.b.v. 38,75 uur;
- reiskostenvergoeding en pensioenregeling;
- een werkomgeving waar je echt alles kunt beetpakken wat je zou willen.
De werkweek bij ONE is 38,75 uur (7,75 uur per dag). Vier dagen werken? Dit is bespreekbaar. Je werkt dan 31 uur.
We zoeken een proactieve HR-professional die:
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring heeft als HR Adviseur of HR Business Partner;
- ervaring heeft met het begeleiden van verzuimtrajecten en performance management;
- zich comfortabel voelt in een internationale werkomgeving;
- managers durft uit te dagen en tegelijk weet te verbinden;
- zelfstandig én samenwerkingsgericht is.
Heb je interesse en/of ervaring met Talent Acquisition? Leuk! We kijken graag samen naar een passend takenpakket waarin jij floreert.
Solliciteren naar de vacature Senior HR Adviseur?
Dat kan! Als jouw profiel aansluit, ontvangen we graag je cv en een korte motivatie. Upload deze nu meteen via onze site.
Nog vragen?
Onze collega Nina collins beantwoordt ze graag via 06 16039682 of n.collins@rvdb.nl.
#J-18808-Ljbffr
