Jobid=2eb5b0508f52 (0.0143)
ppVoor 's Heeren Loo Zorggroep zoeken wij een Strategisch HR Business Partner. /p pbInterim HR Business Partner /b /p pbStrategische sparringpartner voor directies op meerdere afdelingen concern in een complexe organisatie /b /p pAls Interim HR Business Partner beweeg je je moeiteloos in een grote, complexe omgeving met meer dan 5000 medewerkers. Je denkt mee op lange termijn, stelt scherpe vragen en vertaalt organisatiedoelstellingen en -ontwikkelingen naar een toekomstbestendige HR-agenda. Tegelijkertijd weet je dat echte impact in de praktijk ontstaat. Je staat daarom graag met je voeten in de klei: enerzijds als dienstverlenend adviseur, anderzijds ook om zelf te ervaren wat nodig is om lange termijn doelstellingen te formuleren en te behalen. Je schakelt eenvoudig tussen afdelingen die zich in verschillende ontwikkelfases bevinden en voelt goed aan wat teams en directieleden op elk moment van jou nodig hebben. /p pIn deze rol verbind je organisatiedoelen aan HR-strategie, zodat het people-component structureel wordt meegenomen in besluitvorming en uitvoering. Je kijkt nadrukkelijk breder dan HR alleen. Je beschikt over een bedrijfskundige blik, begrijpt hoe processen, structuur en cultuur samenkomen en weet waar je moet ingrijpen om overzicht, bewustzijn en beweging te creëren. Tijdens deze opdracht besteed je tijd aan het opzetten en adviseren van de HR-inrichting op concernniveau, met organisatiebrede impact. /p pbJe bent iemand die: /b /p ul liDe directie scherp houdt en niet schroomt hen te challengen /li liVerandering aanjaagt zonder jezelf te positioneren als “de verandermanager” /li liOver afdelingen heen kijkt, zoals Academie, HR en MC, procesgericht denkt en verbindingen legt /li liOverzicht en samenhang brengt in een complexe omgeving /li /ul pbJouw profiel /b /p ul liErvaring binnen een vergelijkbare rol /li liEen afgeronde WO-diploma /li liErvaring in grote, complexe organisaties (±5000+ medewerkers) /li liStevigheid: je bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor directieleden /li liHR-ervaring gecombineerd met een duidelijke bedrijfskundige oriëntatie /li liErvaring met (HR) data tools, bijvoorbeeld Power BI en het opmaken van draaitabellen /li liVermogen om over processen en afdelingen heen te kijken /li liErvaring met en/of kennis van de PCDA-cyclus of agile werken (trainingen/certificering is een pré) /li liVeranderkundige ervaring /li /ul pbJe bent: /b /p ul liKritisch, scherp en onafhankelijk /li liIemand die uitdaagt én verbindt /li liIn staat om complexiteit snel te doorgronden /li liGericht op impact, niet op theorie /li liAnalytisch sterk /li /ul h3Functie-eisen /h3 ul liJe hebt minimaal 5 jaar ervaring als strategisch HR business partner /li liJe hebt ervaring met HR vraagstukken /li /ul h3Functie-wensen /h3 ul liGraag aanvinken wat van toepassing is /li liJe hebt vergelijkbare functies uitgevoerd binnen grote en complexe organisaties met minimaal 5000 medewerkers. Het is fijn als je hierbij kunt aangeven om welke organisaties het ging en een inschatting kunt geven van het aantal medewerkers. /li liJe hebt kennis en ervaring met werken volgens de PDCA-cyclus en/of een agile manier van werken. Het is prettig als je dit duidelijk kunt toelichten. /li liJe hebt ervaring met data tools, zoals Power BI. /li liJe hebt een afgeronde WO-opleiding. /li liBij voorkeur heb je een afgeronde opleiding in bedrijfskunde, bedrijfseconomie of economie. /li liHet is een pre als je veranderkundige ervaring hebt, bijvoorbeeld vanuit opleidingen, cursussen en/of werkervaring. /li liJe hebt minimaal 5 jaar ervaring als HRBP. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: