jobid=A.0.1233
Functieomschrijving
Beschrijving
Ben jij de drijvende
kracht achter het vinden en binden van professionals die écht
impact maken? Bij BMC krijg je de kans om een cruciale rol te
spelen in het versterken van het Sociaal Domein. Door de juiste
talenten aan ons te verbinden, zorg jij ervoor dat gemeenten hun
inwoners effectief kunnen ondersteunen.
Jij maakt het
verschil
Je werft
bijvoorbeeld WMO-consulenten, inkomensconsulenten, klantmanagers
Werk, consulenten voor de kinderopvangtoeslagenaffaire,
klantmanagers Inburgering en kwaliteitsmedewerkers. Jij zorgt dat
ze op de juiste plek terechtkomen. Je regelt het hele
recruitmentproces. Van het vinden van de juiste mensen tot hun
plaatsing bij de opdrachtgever. Maar je doet meer dan alleen
werven. Je denkt mee, kijkt vooruit en volgt de ontwikkelingen
binnen het Sociaal Domein op de voet. Die kennis deel je actief met
je collega’s. Je weet welke wervingsaanpak werkt. En je denkt mee
over hoe we BMC Uitvoering nóg beter op de kaart zetten als
werkgever.
Als
collega krijg je de kans om actief mee te denken over onze employer
branding en mee te werken aan de groei van de organisatie. Je kunt
deelnemen aan verschillende werkgroepen, zoals die voor ED&I,
Recruitment Ontwikkelpad, Data, en Referral. Daarnaast kun je een
bijdrage leveren aan de organisatie van diverse
bedrijfsevenementen, zoals meet & greets, het
onboardingstraject, en kwartaalbijeenkomsten.
“In ons team staat samenwerking centraal.
We bouwen samen aan een netwerk van bevlogen professionals die écht
iets betekenen voor gemeenten en hun
inwoners.” Roman Yaqut – Talent Acquisition
Specialist Sociaal Domein & Jeugd
Het team en
werklocatie
Je wordt
onderdeel van een hecht team van 8 enthousiaste en betrokken Talent
Acquisition Specialisten en Consultants. We werken
resultaatgericht, hebben een gedeelde ambitie en helpen elkaar waar
nodig. Je maakt deel uit van een hecht en betrokken team, waarin
samenwerken centraal staat, maar waar je ook de ruimte krijgt om je
werk op jouw manier in te richten. Waar je precies woont, vinden we
minder belangrijk – wél dat je bereid bent om te reizen. Eén dag
per week werk je sowieso samen met je collega’s op ons kantoor in
Amersfoort. Natuurlijk ben je altijd welkom om vaker langs te
komen. Daarnaast kun je ook werken vanuit een vestiging van Yacht
of gewoon vanuit huis. Flexibiliteit staat bij ons hoog in het
vaandel – we vertrouwen erop dat jij weet wat werkt voor jou én
voor het team.
Wat we in jou
zoeken
Er is niemand
zoals jij – en juist dat maakt het verschil. Jouw unieke
achtergrond en persoonlijkheid zorgen ervoor dat we samen verder
komen. Daarnaast breng je het volgende
mee:
- Hbo werk- en
denkniveau: Je schakelt makkelijk met verschillende
gesprekspartners en weet je snel nieuwe informatie eigen te
maken; - Minimaal twee jaar ervaring
in recruitment: Je kent het vak. Of het nu gaat om
sourcing, selectiegesprekken of stakeholdermanagement – jij draait
er je hand niet voor om; - Goede
beheersing van de Nederlandse taal: Zowel in woord als
geschrift kun je helder, professioneel én toegankelijk
communiceren. Dat is belangrijk in contact met zowel kandidaten als
opdrachtgevers; - Je woont in het
oosten van het land: Denk aan regio’s als Gelderland,
Overijssel of Noordoost-Brabant. Zo kun je makkelijk naar ons
kantoor én naar opdrachtgevers wanneer dat nodig
is.
Wat
jou typeert
Je brengt
niet alleen ervaring mee, maar ook eigenschappen die jou tot een
sterke aanvulling op ons team
maken:
- Je denkt creatief
en durft te vernieuwen: Je experimenteert graag met
nieuwe tools en technieken, en weet zo steeds weer toptalent te
vinden. Je loopt voorop in je vakgebied en blijft continu in
ontwikkeling. - Je communiceert
sterk en voelt mensen goed aan: Je bent een fijne
gesprekspartner die écht luistert. Je begrijpt wat kandidaten
belangrijk vinden en weet hoe je hen op de juiste manier aanspreekt
en aan je bindt. - Je bent sociaal
en een teamplayer: Je werkt graag samen, denkt mee en
helpt anderen verder. Dankzij jouw positieve houding draag je bij
aan de fijne en informele sfeer binnen het team van BMC
Uitvoering.
Arbeidsvoorwaarden
- Startsalaris:
een bruto startsalaris tussen €3.200 en €4.575, afhankelijk van je
werkervaring. Daarbovenop ontvang je 8,5% vakantiegeld én 3,8%
benefit budget – samen goed voor een extra bedrag van ongeveer €393
tot €563 bruto per
maand; - Leaseauto: Bij
deze functie hoort een leaseauto, zodat je flexibel bent in je werk
en makkelijk op pad
kunt; - Onkostenvergoeding:
een maandelijkse netto onkostenvergoeding van
€61,-; - Telefoonregeling:
kies je ervoor om je privé telefoonnummer ook zakelijk te
gebruiken? Dan vergoeden wij de kosten van jouw privé abonnement.
Daarnaast ontvang je elke twee jaar een bijdrage van €225,- voor de
aanschaf van een
smartphone. - Thuiswerkvergoeding:
een vergoeding van €750 netto voor een arbo-verantwoorde
thuiswerkplek. - Aandelenregeling:
een interessante regeling om deel te nemen aan het succes van
Randstad; - Opleidingen en
doorgroeimogelijkheden: we investeren in jouw groei met
trainingen en
cursussen; - Vakantie:
25 vakantiedagen en de mogelijkheid om tot 5 extra weken te
kopen; - Overige
voorzieningen: alles goed geregeld rondom pensioen,
trainingen en
reisvergoedingen.
Over BMC Uitvoering (onderdeel van de
Randstad Groep)
BMC
Uitvoering is één van de drie onderdelen binnen BMC en richt zich
op hbo-opgeleide professionals die een uitvoerende rol vervullen in
het publieke domein. Deze professionals zijn onmisbaar – zij vormen
de ruggengraat van de maatschappelijke dienstverlening. Of het nu
gaat om hulp aan inwoners, cliënten of leerlingen: onze mensen
maken dagelijks het verschil bij gemeenten, uitvoeringsorganisaties
en andere publieke instellingen.
Dit is jouw baan!
Heb je nog vragen? Kom in contact met Niels van
der Zwet, Senior Talent Acquisition Specialist, via (0)6 83 55 35
26 of
Niels.van.der.zwet@randstadgroep.nl.
-
Succesvolle sollicitatie
Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie
afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen
nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij
voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard
beter leren kennen tijdens een korte telefonische
kennismaking. -
Op
gesprekDe talent acquisition specialist gaat
verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf.
Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw
talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online
plaatsvinden. -
Tweede gesprek
Het tweede gesprek is
in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer
beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede
persoon bij en die persoon is afhankelijke van de vacature en
afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het
team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al
overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke
plek het beste bij jou past! -
Welkom in het team
Yes, je bent
aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen
maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Yacht ;-). Met
een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons
bedrijf en helpen wij je verder in de start van je
baan.
